La résolution systémique des problèmes complexes ou résistants

Solutions de résolution des problèmes insolubles grâce à l’approche systémique

La résolution systémique est un outil d'une puissance et d'une richesse précieuse au service des décideurs et des leaders.

Certaines situations, aussi bien dans la sphère organisationnelle que managériale, résistent à toute tentative de résolution. Vous les connaissez bien : ces problèmes insolubles, complexes, parfois répétitifs, que l'on croit avoir réglés mais qui reviennent sous une forme déguisée, ailleurs ou autrement.
Malgré les compétences, les outils classiques, les efforts concertés, rien n’y fait.
La situation tourne en rond.
Et si le problème était justement dans la manière de chercher la solution ?

La résolution systémique propose une solution de résolution des problèmes insolubles qui renverse les perspectives et offre une nouvelle voie : celle de la lucidité sur les dynamiques invisibles qui entretiennent les blocages.
Car tout système, qu'il soit en lien avec une équipe, une entreprise ou une organisation, est régi par des lois subtiles d’interaction, de loyautés et de places que l’analyse rationnelle ne peut pas toujours appréhender.

L’approche systémique, en particulier lorsqu’elle s’appuie sur des outils comme les placements systémiques, constellations organisationnelles ou les représentations spatiales, permet de faire apparaître ce qui ne se voit pas à l’œil nu :

• Des déséquilibres structurels

• Des conflits de place ou de rôle

• Des dynamiques cachées de loyauté ou de répétition

• Des injonctions paradoxales qui paralysent la prise de décision

Que permet la résolution systémique ?

La résolution par l'approche systémique couplée à l'approche phénoménologique permet d'identifier des raccourcis judicieux, effectifs, puissants et sains vers une résolution durable, en restaurant l’ordre, la clarté et la responsabilité.

Pour un dirigeant ou un chef de projet, c’est un gain de temps, d’énergie, d’argent et de paix d’esprit.
C’est aussi une manière plus humaine, plus fine, de conduire le changement et de sortir des impasses relationnelles ou organisationnelles.

Contrairement aux approches classiques, qui se contentent souvent de poser des pansements sur les symptômes visibles, la résolution systémique travaille à la racine.
Elle dévoile les interactions profondes et propose des ajustements simples mais d’une portée considérable.

De nombreux leaders, une fois passés par cette méthode, expriment la même chose :

« Pourquoi ne l’avons-nous pas fait plus tôt ? »

Alors, si vous aussi vous êtes confronté.e.s à une situation bloquée, un problème persistant ou une boucle sans fin dans votre organisation, il est peut-être temps de changer de regard.

Offrez-vous une solution de résolution des problèmes insolubles.

Prenez rendez-vous pour établir un pré-diagnostic de votre situation en prévision d'une session d’éclairage systémique. Quelques heures peuvent suffire à éclairer des années d’incompréhension.

Ne tournez plus en rond. Osez la clarté !