Coach-constellatrice en constellations professionnelles, systémiques et organisationnelles

Les constellations professionnelles, systémiques et organisationnelles

Un outil puissant pour une réussite durable

Dans un monde entrepreneurial en constante évolution, il devient essentiel pour les dirigeants, entrepreneurs et leaders de trouver des outils innovants et d'exploration profonde pour comprendre les dynamiques cachées qui influencent la performance de leur entreprise.
C’est ici que les constellations professionnelles, systémiques et organisationnelles révèlent toute leur puissance.

Popularisées par la série Netflix Les chemins de l’olivier, qui met en avant plus précisément les constellations familiales, les constellations professionnelles, systémiques et organisationnelles existent pourtant depuis des décennies.
Initialement appliquées aux contextes familiaux, elles se sont aussi imposées dans le monde des affaires grâce à Bert Hellinger, pionnier de cette approche, Gunthard Weber, psychiatre et d'autres après eux. 

Leurs expérimentations à l'international ont été collectées durant des décennies pour créer une vaste études cliniques qui a montré que les constellations ne se limitent pas aux relations familiales, mais peuvent également débloquer des problèmes complexes dans les entreprises et les organisations. Pour autant, les lois et règles applicables diffèrent.

Les constellations, qu'elles soient familiales, professionnelles ou organisationnelles sont un outil phénoménologique qui révèlent les dynamiques invisibles des systèmes. Elles permettent ainsi de révéler des tensions, blocages, préjudices, déséquilibres, manquement... qui sont à l'oeuvre. En les rendant visibles et explicites, elles offrent ainsi aux dirigeants, entrepreneurs, leaders ou acteurs du système des solutions concrètes, pragmatiques et alignées tout en élargissant leur vision.

Pourquoi faire appel aux constellations professionnelles, systémiques ou organisationnelles dans l’entrepreneuriat ?

Dans l’univers complexe de l’entrepreneuriat, il n’est pas rare de rencontrer des situations où, malgré les efforts les plus sincères, des obstacles semblent insurmontables et des schémas répétitifs sans fin ni traitement durable.
Les constellations professionnelles, systémiques ou organisationnelles viennent répondre à cette nécessité de clarté en révélant ce qui se joue dans l’invisible, au-delà des apparences superficielles de ce qui est visible.

Ce n’est ni magique, ni mystique
Les constellations systémiques, abordées sous l'angle professionnel, organisationnel ou managérial, constituent une approche pragmatique, enracinée dans une compréhension systémique des organisations.
Elles offrent une lecture des relations humaines, des dynamiques d’équipe, des blocages inconscients qui, lorsqu'ils sont compris, permettent des transformations profondes.

Qu’est-ce que les Constellations Organisationnelles ?

Les constellations organisationnelles sont une méthode de diagnostic et de résolution des problèmes qui repose sur la modélisation des relations entre les différents éléments d’un système organisationnel :

• équipes
• départements
• produits
• marchés
• voire des concepts plus abstraits tels que la mission ou la vision de l’entreprise.

Inspirée des travaux de Bert Hellinger, reconnu mondialement comme le père des constellations familiales, cette approche permet de faire émerger des dynamiques cachées grâce à une représentation phénoménologique.

Contrairement à une simple méthode, les constellations sont une approche vivante.

Le coach-constellateur se place en observateur-facilitateur des dynamiques invisibles, guidé par l’intuition et la conscience du système en place.
Cela permet de visualiser les interactions et d’accéder à des insights précieux sur les déséquilibres internes.

Fonctionnement des Constellations Organisationnelles

1. Identification du Problème
   Le processus commence par l'identification d'une question ou d'un problème précis.
   Il peut s'agir de conflits d’équipe, de difficultés décisionnelles, ou de dysfonctionnements stratégiques, tels que l’incapacité à générer des profits ou à attirer des clients adéquats.

2. Sélection des Représentants
   Des représentants – qu’il s’agisse de personnes ou d’objets – sont choisis pour symboliser les différents éléments du système : employés, clients, départements, ou encore des idées abstraites comme la mission de l’entreprise.

3. Disposition et Exploration
   Les représentants sont ensuite disposés dans l’espace en fonction de leur relation perçue avec les autres éléments. Ce placement permet de révéler les tensions cachées et d’explorer les forces à l’œuvre au sein de l’organisation.

4. Intervention et Réajustement
   Suite aux observations, des ajustements sont proposés pour restaurer l’harmonie dans le système. Cela peut inclure des réajustements structurels, des changements dans la répartition des rôles, ou des ajustements dans les stratégies de communication.

Les Bénéfices pour les Entrepreneurs

1. Clarté et Vision Holistique
   Les constellations offrent une vue d'ensemble sans jugement des dynamiques de l’organisation, permettant d’identifier des blocages insoupçonnés et d’apporter des solutions pratiques.

2. Résolution des Conflits
   En mettant en lumière les sources de tensions, les constellations permettent de désamorcer les conflits de manière constructive, renforçant ainsi la collaboration au sein des équipes.

3. Amélioration de la Cohésion d’Équipe
   En explorant les dynamiques d’équipe, les dirigeants peuvent mieux comprendre et rectifier les déséquilibres pour améliorer la coopération et l’efficacité.

4. Optimisation des Processus Décisionnels
   Les constellations révèlent les obstacles dans les prises de décision et proposent des ajustements pour fluidifier ces processus, contribuant à des décisions plus éclairées et plus rapides.

5. Adaptation aux Changements
   Dans un environnement en perpétuelle évolution, les constellations aident à anticiper les transformations nécessaires, renforçant ainsi la résilience de l’entreprise.

La Boîte Magique un autre outil systématique puissant :

En substitut ou en complément des constellations, il existe d'autres outils systémiques comme la Boîte Magique. 

Cette méthode individuelle permet de façon ludique et extrêmement efficace de clarifier des problématiques complexes.
Pour cela, elle met en mouvement et en perspective, de façon métaphoriquement observable, les dynamiques invisibles d’un système.

Ces deux approches permettent aux dirigeants d’atteindre une clarté nouvelle, améliorant à la fois la performance, le bien-être au travail et en dénouant les problématiques même récurrentes et persistantes.

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