En tant que coach facilitatrice et mentor de dirigeants, j'utilise quotidiennement des outils systémiques.
Ces outils sont à la fois puissants et ludiques. En tant que coach professionnelle certifiée et mentor de dirigeants, j'anime régulièrement des ateliers d'explorations systémiques à Sophia antipolis.
Ils permettent d'accéder à des éléments qui seraient difficilement visibles, perceptibles ou identifiables dans d'autres contextes ou en ayant recourt à d'autres approches.
Les ateliers d'exploration systémique sont un des outils possibles.
Ce type d'atelier se pratique en groupe.
Il s'inscrit dans une démarche de co-développement.
Pourquoi un dirigeant, un cadre ou un leader devrait-il s'intéresser aux explorations systémiques ?
Un dirigeant prend chaque jour des décisions stratégiques qui impactent son entreprise, son équipe et son écosystème.
Pourtant, certaines situations semblent résister aux solutions habituelles.
Des blocages, des tensions inexpliquées ou des schémas répétitifs peuvent freiner le développement d’une organisation sans que leurs causes ne soient clairement identifiables.
C’est là qu’interviennent les explorations systémiques.
En donnant une forme tangible aux dynamiques invisibles, elles permettent aux dirigeants de :
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Découvrir les relations cachées entre les différents éléments d’un système.
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Mettre en lumière des schémas de fonctionnement inconscients.
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Trouver des solutions innovantes en expérimentant de nouvelles perspectives.
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Débloquer des situations complexes en intégrant une vision globale.
Comment se déroule un atelier d’exploration systémique ?
Un atelier d’explorations systémiques repose sur une approche immersive et interactive.
Il se compose généralement des étapes suivantes :
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Mise en contexte et intention
Chaque participant identifie une problématique, une question stratégique ou un sujet qu’il souhaite explorer et le note sur un papier. Celui-ci est mélangé au sujet, demandes, problématiques et questions des autres participants -
Tirage au sort
La facilitatrice tire au sort un premier sujet et le présente à l'ensemble des participants. Chacun.e sera invité à interagir avec les autres concernant la problématique, la question ou le sujet tiré au sort -
Représentation du système
À l’aide d’outils tels que les figurines, les ancrages spatiaux ou les participants eux-mêmes, la dynamique en jeu est mise en scène. Puis questionnée, visitée. -
Observation et ajustements
À travers les ressentis et les déplacements, les interactions et les tensions émergent, révélant des éléments sous-jacents. La dynamique de départ sera amenée à changer, à évoluer, à se transformer. -
Intégration et apprentissages
Des ajustements sont testés en temps réel, offrant une prise de conscience et des pistes concrètes pour agir différemment.
Des bénéfices concrets pour le leadership
En participant à un atelier d’explorations systémiques, les dirigeants repartent avec une vision élargie et des clés d’action pour leur quotidien.
Cette expérience permet de mieux comprendre les jeux d’influence, d’améliorer la prise de décision et de renforcer l’alignement entre vision stratégique et réalité opérationnelle.
Ils repartent aussi avec des clés de compréhension et des pépites qui n'ont pas de valeur tellement celle-ci est précieuse et incommensurable.
C’est une opportunité précieuse pour tout dirigeant, cadre ou leader en quête de clarté, de fluidité, d'innovation et d’efficacité dans son organisation.
Prêt à explorer ce qui se joue sous la surface ?
Venez vivre l’expérience et laissez-vous surprendre par la puissance de l’intelligence systémique !
Prochain atelier mercredi 14 mai à Sophia Antipolis : inscription au prochain atelier ici
Pour être informé.e des ateliers d"explorations systémiques qui se dérouleront à Sophia Antipolis ou dans les environs ou pour une prise de contact, réservez un rendez-vous téléphonique de 15 minutes ou prenez contact dès à présent.